Co robimy na co dzień i co robimy, gdy dialog się kończy
Nasze działania dzielą się na cztery obszary. Zaczynamy zawsze od rozmowy z pracodawcą, podejmujemy inne działania wtedy, gdy to nie przynosi efektu
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Reprezentujemy pracowników przy ustalaniu i zmianach ZUZP. Gdy pracodawca wypowiada układ jednostronnie, formalnie kwestionujemy taką decyzję i domagamy się utrzymania dotychczasowych warunków do czasu wynegocjowania nowych.
Zawiadomienia do instytucji państwowych
Gdy podejrzewamy naruszenie prawa pracy lub zasad nadzoru właścicielskiego, kierujemy zawiadomienia do Ministerstwa Aktywów Państwowych i Komisji Nadzoru Finansowego oraz żądamy działań kontrolnych.
Pikiety, konferencje prasowe, akcje solidarnościowe
Gdy sprawa dotyczy szerszej grupy pracowników albo negocjacje utykają, informujemy opinię publiczną i włączamy się we wspólne akcje z innymi związkami zawodowymi.
Wsparcie pojedynczego pracownika
Pomagamy członkom związku w sprawach dotyczących czasu pracy, warunków BHP, wynagrodzenia czy nieuzasadnionego traktowania — od rozmowy z przełożonym po pismo formalne.